Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte mesai saatleri dışında gönderilen WhatsApp mesajları, e-postalar ve dijital iş talimatları iş mahkemelerinde yeni tartışmaları beraberinde getirdi. Son yargı kararlarına göre çalışanların mesai sonrası sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanması bazı durumlarda fazla çalışma kapsamında değerlendirilebilir.
