Dikkat Çeken Karar: Patronun Mesai Dışı Gönderdiği Mesaj Pahalıya Patlayabilir | GÜNDEM HABERLERİ

Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, iş hayatındaki mesai kavramını yeniden tartışmaya açtı. Özellikle mesai saatleri dışında gönderilen WhatsApp mesajları, e-postalar ve dijital iş talepleri, iş mahkemelerinde dikkat çeken davalara konu olmaya başladı.

Son dönemde verilen yargı kararları ve hukukçuların değerlendirmelerine göre, çalışanların mesai sonrasında sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanması bazı durumlarda fazla çalışma kapsamında değerlendirilebiliyor.

Mahkemeden dikkat çeken değerlendirme

Dünya Gazetesi'nde yer alan habere göre, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'nin yakın tarihli kararında, mesai sonrasında WhatsApp üzerinden gönderilen iş talimatlarının çalışma süresine dahil edilebileceği belirtildi.

Kararda özellikle iş emri niteliği taşıyan mesajlar, sürekli iletişim baskısı ve mesai sonrasında görev verilmesi önemli kriterler arasında gösterildi.

Dijital kayıtlar delil olabiliyor

İş hukuku uzmanları; WhatsApp yazışmaları, Teams kayıtları, Zoom toplantıları, e-postalar ve sistem giriş çıkış kayıtlarının fazla mesai davalarında delil olarak kullanılabileceğini ifade ediyor.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendiriliyor. Fazla çalışma ücretinin ise normal ücretin yüzde 50 fazlasıyla ödenmesi gerekiyor.

'Bağlantıyı kesme hakkı' tartışılıyor

Uzaktan çalışmada en çok tartışılan konuların başında ise mesainin nerede sona erdiği geliyor. Uzmanlar, çalışanların sürekli erişilebilir olmasının tükenmişlik, psikolojik baskı ve iş-özel yaşam dengesinde bozulmaya yol açabileceğine dikkat çekiyor.

Avrupa'da uzun süredir gündemde olan 'bağlantıyı kesme hakkı' tartışmalarının Türkiye'de de daha fazla konuşulmaya başlandığı belirtiliyor.

Devleti stajyer oyunuyla dolandırdılar: Düzce'de 72 öğrenci üzerinden haksız kazanç sağlayan şebekeye darbe!